Din 2011 de când a intrat în vigoare noul cod al muncii care prevede pedeapsa cu închisoarea în cazul patronilor care primesc la muncă mai mult de cinci persoane fără a le face formele de angajare, nici un om de afaceri din Bistrița nu a fost trimis în judecată! Și asta nu pentru că nu ar fi fost găsite suficiente cazuri, ci pentru că odată ajunse pe masa procurorilor dosarele privind munca la negru primesc „neînceperea urmăririi penale".

În cele mai nefericite cazuri, patronii se aleg cu amenzi penale, însă acestea sunt cu mult sub nivelul celor aplicate de inspectorii de muncă, legea prevăzând aplicarea unei amnezi de minim 10.000 de lei pentru fiecare persoană găsită fără contract de muncă.

Numai anul trecut Inspectoratul Teritorial de Muncă Bistrița-Năsăud a depistat două cazuri flagrante în care administratorii unor firme, o patiserie și o fabrică de textile au primit la muncă zeci de angajați fără a le întocmi acestora actele de angajare.

Prima descoperire a fost la o firmă de pe Valea Someșului, o fabrică de textile, unde inspectorii de muncă au găsit șapte persoane care munceau în fabrica respectivă fără a avea însă contracte de muncă.

În luna mai, alte 25 de persoane au fost găsite la o patiserie din Bistrița lucrând fără a avea contractele de muncă încheiate.

În ambele cazuri inspectorii de muncă au sesizat organele de cercetare penală, legislația spunând că în cazul în care sunt depistate cinci sau mai multe persoane fără contracte individuale de muncă fapta angajatorului este infracțiune și ea se pedepsește cu închisoare de la unu la doi ani sau cu amendă penală.

Până acum procurorii bistrițeni nu au trimis în judecată nici un patron, deși de-a lungul celor patru ani de când a intrat în vigoare noul cod al muncii sesizările de acest fel, formulate de inspectorii ITM nu au lipsit...