Vrei un loc de muncă stabil într-un mediu plăcut? Toyota Bistriţa vrea să-şi întregească echipa! Vezi mai jos cerinţele postului:
Ne place să construim relaţii cu clienţii noştri bazate pe încredere şi siguranţă oferindu-le produse de calitate superioară şi servicii care adaugă o valoare reală afacerii lor.
Respectăm aşteptările şi susţinem ambiţiile angajaţilor, ale acţionarilor şi ale furnizorilor printr-o continuă încercare de perfecţionare.
Viitorul angajat trebuie să ştie că:
Stilul Toyota se bazează pe Principiile de Ghidare ale Toyota. Cele cinci valori esenţiale ale acestui principiu exprimă convingerile şi valorile comune grupului Toyota. Tuturor membrilor echipei Toyota, la nivel de noi angajaţi, li se cere să pună în aplicare aceste valori în activitatea lor zilnică precum şi în relaţia cu ceilalţi.
Menţinem o viziune pe timp îndelungat şi ne străduim să facem faţă tuturor provocărilor cu creativitatea şi curajul necesare pentru realizarea acestei viziuni.
Kaizen
Kaizen înseamnă lupta pentru o “continuă perfecţionare. Cum nici un proces nu poate fi vreodată declarat perfect, întotdeauna va exista loc pentru perfecţionare.”
Genchi Genbutsu
Genchi Genbutsu implică “ajungerea la sursa pentru a găsi explicaţiile şi a lua deciziile corecte, a crea consensuri şi a atinge scopuri.”
Respect
Toyota are respect faţă de alte persoane, face orice efort să îi înţeleagă pe cei din jur, acceptă responsibilităţi şi face tot posibilul să obţină încredere reciprocă.
Munca în echipă
Toyota stimulează dezvoltarea pe plan personal şi profesional, oferă oportunităţi de dezvoltare şi maximizează performanţele individuale şi ale echipei.
Obiectivul postului: Crearea şi menţinerea unui climat de lucru care să faciliteze formarea unei forţe de muncă stabile şi eficiente; coordonarea şi conducerea tuturor activităţilor de resurse umane (planificarea resurselor umane, recrutare şi selecţie, orientare, instruire, stabilirea sistemelor de beneficii şi de recompense, protecţia muncii).
Sarcini şi responsabilităţi
1.Planifică activităţile de resurse umane.
2.Organizează personalul departamentului de resurse umane.
3.Recrutează, intervievează şi selectează angajaţi pentru posturile vacante.
4.Asigură interpretarea corectă şi aplicarea politicilor de personal ale firmei.
5.Formulează şi comunică angajaţilor programele de recompensare.
6.Planifică şi coordonează orientarea noilor angajaţi pentru a facilita integrarea acestora în organizaţie.
7.Ţine evidenţa documentaţiei necesare activităţilor departamentului privind salarizarea, asigurările sociale, fluctuaţia de personal, angajări, promovări, transferuri şi plecări din organizaţie.
8.Investighează accidentele de muncă şi recomandă măsurile corespunzatoare.
9.Intermediază raporturile dintre angajaţi şi conducerea firmei.
Cerinţe:
•Experienţa în domeniu de minim 3 ani;
•Cunostinţe temeinice de legislaţia muncii (Curs de Inspector Resurse Umane- constituie avantaj);
•Cunostinţe PC: cunoaşterea suitei MS Office;
•Studii superioare finalizate;
•Carnet de conducere cat. B (avantaj);
•Limba engleză - nivel avansat;
Aşteptăm Cv-urile până la data de 15 Mai 2015 pe adresa de email: cristina.toadere@toyotabistrita.ro. Mai multe relaţii puteţi obţine la numărul de telefon: 0263/207100.