Camelia Ilișuan afirmă că indicatorii care au stat la baza evaluării activității managerilor nu mai corespundeau realității și aceștia au fost schimbați, ceea ce a dus automat la încetarea contractelor de management.

„Totul a fost legal și nu s-a dorit o concediere în masă a managerilor caselor județene de asigurări de sănătate. Nu neg că există probleme în unele zone, dar la baza deciziei de a se încheia aceste contracte de management stă schimbarea unor indicatori într-o proporție de peste 80 la sută, indicatori în baza cărora se face evaluarea activității noastre ca manageri”, a explicat Camelia Ilișuan spunând că până acum existau 65 de criterii după care erau evaluați, iar după noile schimbări acestea au ajuns la 111.

Discuții despre modificarea acestor indicatori au existat de multă vreme, o bună parte dintre ei nemafiind relevanți, iar alții au fost introduși de Casa Națională de Asigurări de Sănătate pentru a crește performanța managerilor. Ultima dată când au fost modificaţi acești indicatori a fost în 2009.

O bună parte dintre indicatorii după care se făcea evaluarea managerilor și aceștia erau salarizați nu mai corespundeau realității din sistemul de sănătate. De exemplu, managerii erau evaluați după modul de implementare a rețetelor electronice, sistem care funcționează fără probleme de mai bine de doi ani.

Printre noile criterii introduse se numără acum modul de completare de către medicii de familie a dosarelor electronice ale pacienților, Casa de Asigurări fiind obligată de anul viitor să verifice cum sunt completate acestea.

Noul concurs pentru managementul Casei Județene de Asigurări de Sănătate va avea loc cel mai probabil anul viitor Camelia Ilișuan (numită momentan director interimar) fiind hotărâtă să participe și la noul concurs.