Datele personale ale angajatului, studiile, locurile de munca in care a activat, toate vor fi pastrate in format electronic. Cartile de munca vor fi inapoiate angajatior spre pastrare pana la iesirea la pensie.

"Conform prevederilor art. 298, alin.3 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, la 1 ianuarie 2011 se abroga dispozitiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca. Prin urmare, de la 1 ianuarie 2011 inceteaza existenta carnetului de munca, dupa aceasta data evidenta muncii realizandu-se electronic prin intermediul registrului general de evidenta a salariatilor reglementat prin Hotararea de Guvern nr. 161/2006 cu modificarile si completarile ulterioare" se arata intr-un comunicat remis presei de ITM.

Astfel, incepand cu 01.01.2011, nu se vor mai inregistra la inspectoratele teritoriale de munca, contractele individuale de munca in forma scrisa. Acestea se vor inregistra in format electronic in registrului general de evidenta a salariatilor in conformitate cu prevederile legale aflate in vigoare.

De asemenea, incepand cu 01.01.2011 nu se vor mai depune la inspectoratele teritoriale de munca actele privind executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca.

"ITM BN va intocmi un program strict de prezentare a carnetelor de munca pentru angajatorii care au obtinut aprobarea de pastrare si completare a carnetelor de munca la sediu astfel incat sa nu se produca aglomeratie" reiese dintr-un comunicat remis presei de catre inspectorul sef al ITM BN, Otilia Berbecar.

Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. Ultima rubrica ce va fi completata in acestea se va referi la abrogarea dispozitiilor privind evidenta salariatilor pe baza carnetelor de munca, incepand cu data de 01.01.2011. Vechimea in munca incepand de anul acesta va fi demonstrata pe baza de adeverinte de la angajatori.

In Bistrita-Nasaud exista 55.000 de angajati.