Cu o problemă din ce în ce mai gravă se confruntă persoanele trecute de 40 de ani care sunt în căutarea unui loc de muncă. Cu toate că experienţa în diferite domenii de activitate este mai mult decât relevantă, vârsta este un impediment pentru că patronii caută tineri entuziaşti cu idei noi şi putere de muncă.

În această situaţie au ajuns sute de bistriţeni care umblă cu CV-urile de la o uşă la alta. „Am atestat în pază şi protecţie şi experienţă de 15 ani, însă la toate firmele la care am mers mi-au respins din start CV-ul pe motiv de depăşirea limitei de vârstă", ne-a spus L. P., un bistriţean care are 48 de ani şi îşi caută un loc de muncă.

Nu vor să stea în cârca statului pe un şomaj de nimic ci vor să muncească şi ar avea ce să facă, doar că din pricina vârstei pierd din ce în ce mai mult teren.

Cu zeci de diplome în contabilitate doamna Viorica mai prinde câte o firmă pe lună şi câştigă câte 300, 400 de lei în plus pe lângă pensia de boală care nu depăşeşte 250 de lei. Şi-a depus zeci de Cv-uri pentru că este pasionată de contabilitate şi o viaţă întreagă a muncit în acest domeniu, însă nu a primit niciun răspuns. 

Acestea sunt doar două exemple din sutele oameni trecuţi de 40 de ani care ar face orice să îşi găsească un loc de muncă. Sistemul este aşa făcut încât să taie de sub picioare craca celor care ar mai avea multe de oferit pe piaţa muncii.

Nu vorbim aici doar de experienţa pe care tinerii proaspăt ieşiţi din băncile facultăţii nu o au, ci şi de ambiţie şi responsabilitate care lipseşte cu desăvârşire tinerilor de astăzi.